Gestão de Recursos Humanos (Semipresencial)

Graduação Semipresencial

2 anos

4 semestres.

Estrutura do curso

Sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos (Semipresencial)

Curso Semipresencial: Flexível, Conectado e Presente

Na Cruzeiro do Sul Virtual, os cursos semipresenciais são pensados para oferecer o melhor dos dois mundos: a flexibilidade do ambiente digital com a solidez da formação presencial. Esse formato segue as diretrizes da nova regulamentação da Educação a Distância, conforme o Decreto nº 12.456/2025 e a Portaria MEC nº 378/2025.

O estudante participa de uma jornada acadêmica que integra:

Momentos presenciais essenciais, realizados em polos ou na sede, que fortalecem a vivência universitária e garantem a qualidade da formação;
Aulas e atividades online, com mediação pedagógica ativa, que permitem estudar com autonomia e suporte constante;
Avaliações presenciais discursivas, que asseguram autenticidade, profundidade e compromisso com o aprendizado.

Essa combinação proporciona uma experiência acadêmica completa, conectada às exigências do mundo contemporâneo e às necessidades do estudante moderno.

Escolha um curso semipresencial e viva a universidade com flexibilidade, presença e excelência.

Diferenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos (Semipresencial)

No curso de Gestão de Recursos Humanos Semipresencial, destacamos os seguintes diferenciais, que fazem da nossa oferta de ensino uma excelente escolha:

Excelente qualificação profissional;
Atividades formativas a partir das necessidades diagnosticadas;
Matriz curricular muito atual e alinhada às melhores práticas do mercado;
Ambiente virtual de aprendizagem de última geração; professores qualificados, videoaulas e biblioteca virtual;
Material didático de excelência desenvolvido por professores mestres e doutores;
Flexibilização dos horários de estudo, que facilita o processo de aprendizagem para um método efetivo de aquisição de conhecimento.

Objetivo do curso

O curso de Gestão de RH da Cruzeiro do Sul Virtual permite que os alunos entendam perfeitamente o potencial humano nas empresas e sejam capazes de implementar estratégias para atrair, desenvolver e reter talentos.

Ao se aprofundarem nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional, os estudantes adquirem todas as habilidades necessárias para contribuir diretamente com o sucesso das organizações, alinhando os objetivos da empresa aos dos colaboradores.

O curso de Gestão de Recursos Humanos Semipresencial da Cruzeiro do Sul Virtual tem duração de dois anos, divididos em quatro semestres. Tudo para você entrar no mercado de Recursos Humanos quanto antes - e já por dentro de todos os conhecimentos profissionais necessários.

Diferenciais do curso

Reconhecido pelo MEC

Diploma com validade nacional

Professores qualificados

Mestres e doutores

Material completo

Biblioteca digital e recursos

Flexibilidade

Estude no seu ritmo

Matriz curricular

ECONOMIA	80
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS	40
LÍNGUA PORTUGUESA	40
PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING	80
TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS	40
AMBIENTAÇÃO DIGITAL	20
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU	40
PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA	40
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS	10
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS	0

ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL	80
GESTÃO DE PESSOAS	80
PSICOLOGIA DO TRABALHO	80
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO	40
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE	40
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I	10
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I	0
DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS	40

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS	80
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS	80
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA	80
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO	80
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I	60
TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS	40
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II	10
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II	0
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I	40

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS	80
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II	80
EMPREENDEDORISMO	40
FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES	40
TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS	40
PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III	10
AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III	0
ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II	40

Mercado de Trabalho

Áreas de atuação

Conheça as principais oportunidades de carreira para profissionais de Gestão de Recursos Humanos (Semipresencial)

Recrutamento e seleção;

Administração de remuneração e benefícios;

Treinamento e desenvolvimento de colaboradores;

Gerenciamento de relações trabalhistas;

Cultura organizacional;

Retenção de talentos.